Пенсионные процентов с зарплаты работника с предприятия

Тарифы для юридических лиц

Для юридических лиц и их обособленных подразделений (филиалов и представительств) в соответствии со статьей 2 Закона Кыргызской Республики «О тарифах страховых взносов по государственному социальному страхованию» ставка тарифов страховых взносов установлена: (1) в размере 27,25 процента от всех видов выплат, начисленных работнику (граждане Кыргызской Республики, лица без гражданства и иностранные граждане, постоянно пребывающие в Кыргызской Республике). При этом, работодатель обязан начислить и уплатить (а) из фонда оплаты труда в пользу работника — 17,25 процента, из которых 15 процентов направляются в Пенсионный фонд, 2 процента в Фонд ОМС, 0,25 процента – в Фонд оздоровления трудящихся, (б) из выплаты работнику – 10 процентов, распределение которых осуществляется в зависимости от категории работника: для работников, у которых до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось менее 15 лет, т.е. для мужчин, рожденных ранее 1 января 1964 года, и женщин, рожденных ранее 1 января 1969 года, весь объем удержанных и уплаченных страховых взносов в размере 10 процентов направляется в Пенсионный фонд; для работников, не подпадающих в эту категорию, — 8 процентов направляются в Пенсионный фонд, 2 процента – в Государственный накопительный пенсионный фонд (ГНПФ); для работников-пенсионеров установлен тариф в размере 8 процентов, которые полностью направляются в Пенсионный фонд (ПФ). Дополнительно: страховые взносы в ГНПФ предназначены для увеличения страховой части пенсии за счет инвестиционного дохода.

Лица, до достижения пенсионного возраста которым остается менее 15 лет, отчислений в ГНПФ не осуществляют, поскольку в соответствии с расчетами ощутимый инвестиционный доход может быть получен при участии пенсионных накоплений в инвестиционных проектах на протяжении свыше 15 лет.

Пенсионером является застрахованное лицо, которому назначена и выплачивается пенсия по возрасту или по инвалидности в соответствии с Законом Кыргызской Республики

«О государственном пенсионном социальном страховании»

и Законом Кыргызской Республики «О пенсионном обеспечении военнослужащих» с заработной платы работника: 10 000*10%= 1000 сом страховых взносов, с распределением по фондам: 800 сом (8%) – в ПФ, 200 сом (2%) – в ГНПФ; 10000*17,25%=1725 сомов страховых взносов, с распределением по фондам: 1500 сом (15%) – в ПФ, 200 сом (2%) – в Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС), 25 сомов – в Фонд оздоровления трудящихся (ФОТ) Итого: за 1 работника в Социальный фонд подлежат уплате 2725 сомов (10 000*27,25%), из которых 2300 сом направляются в ПФ, 200 сом – в ГНПФ, 200 сом – в ФОМС, 25 сом – в ФОТ. 10000*17,25%=1725 сомов страховых взносов, с распределением по фондам: 1500 сом (15%) – в ПФ, 200 сом (2%) – в ФОМС, 25 сомов – в ФОТ Итого: за 1 работника в Социальный фонд подлежат уплате 2725 сомов (10000*27,25%), из которых 2500 сом направляются в ПФ, 200 сом – в ФОМС, 25 сом – в ФОТ. для Д. Жарикова (работник, являющийся пенсионером в соответствии с Законом Кыргызской Республики

«О государственном пенсионном социальном страховании»

или Законом Кыргызской Республики «О пенсионном обеспечении военнослужащих»): 10000*17,25%=1725 сомов страховых взносов, с распределением по фондам: 1500 сом (15%) – в ПФ, 200 сом (2%) – в ФОМС, 25 сомов – в ФОТ Итого: за 1 работника в Социальный фонд подлежат уплате 2525 сомов (10000*25,25%), из которых 2300 сом направляются в ПФ, 200 сом – в ФОМС, 25 сом – в ФОТ.

Рекомендуем прочесть:  Увольнение с переводом одним днем

(2) в случае, если работником является лицо с ограниченными физическими возможностями, имеющим I или II группу инвалидности (кроме инвалидов Великой Отечественной войны и приравненных к ним лиц), ставка тарифа установлена в размере 17,25 процента от всех видов выплат, начисленных работнику, из которых 17 процентов направляются в ПФ, 0,25 процента – в ФОТ.

При этом, работодатель обязан начислить и уплатить (а) из фонда оплаты труда в пользу работника — 15,25 процента, из которых 15 процентов направляются в ПФ, 0,25 процента – в ФОТ, (б) из выплаты работнику – 2 процента, которые в полном объеме направляются в ПФ.

Дополнительно: Лицам, имеющим инвалидность, назначается пенсия по инвалидности в соответствии с Законом КР

«О государственном пенсионном социальном страховании»

.

Инвалиды Великой Отечественной войны (ВОВ) и участники ВОВ и приравненные к ним лица в соответствии с Законом Кыргызской Республики

«О ветеранах войны, Вооруженных Сил и тружениках тыла»

освобождаются от уплаты страховых взносов, но работодатель при этом уплачивает страховые взносы за таких работников по соответствующей ставке тарифа, установленной для работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Замена взыскателя алименты

при исчислении страховых взносов для Н. Харченко не имеет значение пол, возраст работника, но имеет значение группа инвалидности, поскольку работники, имеющие III группу инвалидности, уплачивают страховые взносы наравне с другими работниками по соответствующей категории. 9000*17,25%=1552,5 сома страховых взносов, с распределением по фондам: 1350 сом (15%) – в ПФ, 180 сом (2%) – в ФОМС, 22,5 сома (0,25%) – в ФОТ Итого: за 1 работника в Социальный фонд подлежат уплате 1552,5 сома (9 000*17,25%), из которых 1350 сом направляются в ПФ, 180 сом – в ФОМС, 22,5 сом – в ФОТ.

(3) в случае, если работником является иностранный гражданин, временно пребывающий в Кыргызской Республике или проживающий в другом государстве, но состоящий в трудовых отношениях с юридическим лицом, образованным в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, ставка тарифа страховых взносов устанавливается только для работодателя в размере 3 процентов в солидарную часть ПФ. Дополнительно: в соответствии со статьей 5 Закона Кыргызской Республики

«О правовом положении иностранных граждан в Кыргызской Республике»

иностранные граждане могут постоянно проживать в Кыргызской Республике, если они имеют на то разрешение, оформленное видом на жительство, выданным уполномоченным государственным органом в сфере регистрации прав населения. Иностранные граждане, находящиеся в Кыргызской Республике на ином законном основании, считаются временно пребывающими.

Пример. Предприятие заключило срочный трудовой договор с гражданином Республики Казахстан С. Акановым, временно пребывающим на территории Кыргызской Республики, и установило заработную плату в размере 15 000 сомов.

При начислении заработной платы С. Аканову работодатель обязан исчислить и перечислить в Социальный фонд Кыргызской Республики 450 сомов (15 000*3%) в солидарную часть ПФ.

При этом, гражданин Казахстана С. Аканов право на пенсионное обеспечение в Кыргызской Республике не имеет.