Приказ об увольнении при ликвидации организации

Приказ об увольнении при ликвидации организации

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия Ликвидацию фирмы нельзя путать с другими реорганизационными мероприятиями, не ведущими к полному прекращению деятельности компании. В статье рассмотрены ситуации расторжения трудовых договоров с персоналом именно вследствие ликвидации фирмы.

Абсолютное прекращение производственно-хозяйственной деятельности учредителем или предпринимателем, т.

е. ликвидация предприятия и грамотное документальное оформление процедуры, регулируется п. 1 ч. 1 81-й статьи ТК РФ, являющейся одним из важнейших оснований для увольнения сотрудников фирмы.

Порядок проведения ликвидации Организация может быть ликвидирована в соответствии:

  1. с решением суда в случае недопустимых законом действий со стороны предприятия или признания его банкротом.
  2. с решением учредителей;

Гражданское законодательство (ст.

62,63 ГК РФ) определяет порядок проведения ликвидации. Также законодательно предусмотрено проведение необходимых мероприятий:

  1. письменное уведомление органов Росреестра о принятом решении и начале процедуры ликвидации;
  2. организация ликвидационной комиссии с переходом полномочий по управлению компанией на период ликвидации;

Процедура ликвидации предусматривает в обязательном порядке решение вопросов о расторжении трудовых отношений с персоналом фирмы.

Как правило, за 2 месяца до начала увольнения первого сотрудника необходимо письменное оповещение службы занятости населения о проведении соответствующих мероприятий с указанием количества высвобождаемых работников, их профессий, должностей, квалификации и сведений об условиях труда каждого. Видео о ликвидации предприятий Следует письменно уведомить персонально каждого работника о перспективах увольнения за 2 месяца до планируемого сокращения под расписку. При отказе работника в подписи на бланке уведомления, специалистами отдела кадров составляется акт с обязательным указанием даты уведомления; Затем необходимо издать приказ об увольнении, произвести расчет необходимых трудовых пособий и осуществить их выплату.

Специалистом отдела кадров вносятся в трудовые книжки записи об увольнении вследствие ликвидации компании.

Добровольная и принудительная ликвидация предприятия Какова бы ни была причина ликвидации, это одинаково тяжелый процесс, как для работодателя, так и для персонала организации.

Однако принятие решения о прекращении деятельности учредителями организации дает сотрудникам определенные гарантии при увольнении, так как расчеты с персоналом должны быть осуществлены в первую очередь. Принудительная ликвидация, в том числе и банкротство, может существенно задеть интересы сотрудников в части полноты выплат установленных законом при проведении ликвидационных мероприятий. Подобная форма ликвидации предполагает нарушения законодательства либо несостоятельность компании, т.

е. недостаточность средств для производства всех расчетов. Но законодательно разницы для процедуры увольнения при любом виде ликвидации нет.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации Итак, ликвидация предприятия и увольнение сотрудников начинается с письменного персонального предупреждения администрации за 2 месяца до начала мероприятий.

Этот документ не унифицирован и составляется в произвольной форме или на специально разработанном организацией бланке. В документе обязательно должна содержаться информация:

  1. гарантиях, предоставляемых сотруднику в связи с увольнением.
  2. о причинах и предполагаемой дате увольнения;

Ознакомиться с уведомлением сотрудник должен под роспись. Свадебные платья и детская одежда — самые востребованные товары в комиссионном магазине.

Как построить свой бизнес в этой сфере? Читайте здесь. Сроки уведомления Период уведомления для различных категорий персонала могут отличаться.

За 2 месяца до планируемого увольнения предупреждаются штатные работники, кроме тех, кто был принят на временную или сезонную работу. Сотрудники, принятые на работу по трудовому договору на срок менее 2 месяцев должны быть предупреждены, как минимум за 3 календарных дня до увольнения.

Персонал, принятый на сезонные работы предупреждается не менее чем за 7 календарных дней. Оповещение органов социальной защиты Информирование необходимых инстанций о начале ликвидации компании и высвобождении в связи с ними сотрудников необходимо провести за 2 месяца до первого увольнения в письменном виде. Если ликвидация организации приводит к массовому увольнению сотрудников, то уведомление должно быть направлено за 3 месяца до начала планируемых мероприятий.

Соответствие термину «массовое увольнение» определяется отраслевыми или территориальными соглашениями, и, обычно, означает увольнение с предприятия любой формы собственности персонала в количестве 15 и более человек в определенный календарный период. Уведомление не является унифицированной формой и может быть составлено произвольно на бланке письма либо при необходимости – в табличном варианте. В некоторых регионах службой занятости разработаны типовые формы уведомлений о предстоящем увольнении персонала вследствие ликвидации предприятия, и администрации компаний следует предварительно оговорить форму подачи документов.

Запись в трудовой книжке

Внесение записи при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производится с обязательным упоминанием причины увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Выдать трудовую книжку сотруднику необходимо в последний день работы.

Если такой возможности нет, например, при неявке работника за книжкой или отказе в ее получении, во избежание последующих претензий о несвоевременности выдачи документа, следует:

  1. составить акт об отказе сотрудника получить трудовую книжку и сделать отметку о нем и уведомлении, направленном работнику, в книге учета трудовых книжек.
  2. заручиться его согласием на отправку документа по почте;
  3. направить сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку;

При этом в трудовой в графе «Причина увольнения» должно значится: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Если при трудоустройстве был заключён трудовой договор, запись должна выглядеть следующим образом:

«Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Может ли работник отказаться от подписания приказа? Часть 2 ст. 841 ТК РФ определяет обязательное ознакомление увольняемого работника с соответствующим приказом. Но никто не сможет заставить человека ознакомиться под роспись с изданным приказом об увольнении.

Поэтому отказ сотрудника актируется в обязательном порядке.

Особенности процедуры Можно ли уволить всех одновременно?

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия

Одновременное увольнение всех работников, обычно, не практикуется, а происходит в несколько «потоков», так как в первую очередь ликвидируют производственные цеха, расторгая трудовые договоры с работающими в них.

Затем увольняют сотрудников административно-хозяйственных служб. В последнюю очередь прекращают трудовые отношения со специалистами, напрямую занимающимися процедурой ликвидации, составлением ликвидационных документов, балансов, оформлением завершающих деятельность компании мероприятий (кадровики, юристы, бухгалтеры). Увольнение руководителя Происходит в зависимости от того, будет ли он назначен на должность ликвидатора, осуществляющего руководство компанией в ходе ликвидации.

Полномочия руководителя прекращаются с момента принятия решения о ликвидации, и принимает руководство фирмой ликвидационная комиссия во главе с председательствующим, которым может быть как предыдущий директор, так и третье лицо.

Если руководитель выбран общим собранием на должность ликвидатора, увольняется он последним, после того, как вся деятельность предприятия прекращена и документально оформлена. Беременные и декретницы Эти категории работников при ликвидации компании не могут воспользоваться правом оставления на работе в соответствии с законодательно установленными нормами и предупреждаются об увольнении на общих основаниях. Пенсионеры, совместители и сезонные работники Такие сотрудники предупреждаются о предстоящем увольнении в соответствии с законом и имеют право на выплату выходного пособия.

Совместители и пенсионеры вправе рассчитывать на выплату пособия в том же размере, как у основного контингента.

Сезонным работникам размер выходного пособия ограничен 2-х недельным средним заработком. Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер В день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка и осуществлен полный расчет, в который входят следующие выплаты:

  1. компенсация за отпуск;
  2. зарплата за отработанное и неоплаченное время вплоть до издания приказа об увольнении;
  3. выходное пособие.

Сроки и размеры расчётов

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия

Сроки определены законодательством строго – в день увольнения. Размеры выходного пособия варьируются в зависимости от условий приема работника:

  1. штатный сотрудник и совместитель получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  2. занятый на сезонных работах – 2-х недельный среднемесячный заработок;
  3. принятый на срок до 2-х месяцев, сотрудник, не имеет права на выплату пособия.

Для тех, кто платит алименты Плательщикам алиментов предусмотрен особый порядок начисления компенсационных выплат.

С сумм заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск (за минусом НДФЛ) алименты взыскиваются в обязательном порядке.

Удержание алиментов с суммы начисленного выходного пособия зависит от возраста их получателя. Если ребенок несовершеннолетний, алименты удерживаются, а если взыскание обращено на совершеннолетнего – удержание алиментов с пособия не производится. В случае нахождения на больничном Работник имеет право на оплату листа нетрудоспособности, если успевает сдать его в бухгалтерию предприятия до даты фактической ликвидации фирмы.

В случае невозможности сдать больничный лист, сотруднику не будут оплачены дни нетрудоспособности.

Компенсация отпуска при ликвидации компании Возмещение отпуска производится в обязательном порядке каждому сотруднику.

Даже если работник проработал в фирме меньше 6 месяцев, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник использовал отпуск авансом, то удерживать отпускные из причитающихся на руки выплат, администрация не имеет права.

Расчет компенсации при увольнении производится из расчета 2,33 дня за 1 месяц неиспользованного отпуска с округлением количества месяцев согласно математическим правилам. Открытие нотариальной конторы имеет свои особенности.

Читайте о всех нюансах работы здесь. Что вы знаете о разведении шиншилл для бизнеса?

Полная информация и секреты организации в этой статье. Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников Законодательством гарантирована оплата периода трудоустройства в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднемесячного заработка с учетом суммы уже выплаченного выходного пособия.

При заключении нового трудового договора работником в срок до истечения этого периода, оплата происходит по день приема на новое место работы. Существуют и исключения: среднемесячный заработок сохраняется в течение 3 месяцев с момента увольнения, если уволенный обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Не имеют права на оплату в период трудоустройства:

  1. сезонные рабочие;
  2. сотрудники, заключившие трудовые договоры на срок до 2-х месяцев.
  3. совместители;

Как правильно написать заявление об увольнении?

Ответ на этот часто возникающий вопрос однозначен. Никакого заявления на увольнение в связи с ликвидацией фирмы писать не надо.

Заявление необходимо писать при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

При ликвидации предприятия увольнение работников осуществляется на основании уведомления, являющегося определяющим документом, имеющим статус заявления.

Возможно ли последующее трудоустройство? Еще один вопрос, решением которого занимаются и органы службы занятости и сам уволенный работник.

Существуют программы переобучения и переквалификации, поэтому не стоит отчаиваться.

Если предприятие ликвидируется номинально, то есть фактически просто переименовывается, то сотрудников, как правило, трудоустраивают в ново созданной фирме. Есть ли плюсы для работника в этой ситуации?

Юридически уволенные в связи с ликвидацией сотрудники социально защищены: их ставят на учёт в службе занятости и некоторое время выплачивают пособия.

Параллельно многим из них предлагают вакансии, соответствующие их специальности. Хотя зачастую это низкооплачиваемые работы.

В любой ситуации можно найти позитив.

Конечно, увольнение по причине ликвидации предприятия – тяжелый момент в жизни, но он же может стать и переломным.

Не нужно стоять на месте, жалеть себя и думать, что жизнь закончилась. Следует активизировать поиск новой работы, возможно, пройти переобучение или открыть собственный бизнес, для чего службой занятости также созданы все предпосылки.