Принять на период декретного отпуска

Декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам

Данный отпуск предоставляется на 70 календарных дней в дородовый (84 при многоплодной беременности) и 70 в послеродовый период (86 при осложненных родах, 110 при рождении более одного ребенка). Следует отметить, что если до родов беременной женщиной было использовано меньше дней, чем положено, то их можно перенести на период после рождения ребенка. Беременные женщины часто задаются вопросом, с какой недели можно уйти в декрет и сколько он длится.

Больничный лист выдается врачом-гинекологом в 30 недель беременности продолжительностью 140 календарных дней (при многоплодной беременности — в 28 недель на 194 дня). В случае осложнений при родах медицинским учреждением, принимающим роды, выдается дополнительный листок нетрудоспособности и производится продление декретного отпуска на 16 календарных дней. Роженица имеет право на получение пособия по беременности и родам.

Оплата декретного отпуска производится за счет средств ФСС единой суммой за весь период отдыха по месту (местам) работы в течение 10 дней с момента подачи соответствующего заявления. Обращаться за выплатой можно до родов после ухода в декретный отпуск либо после выхода из него в течение 6 месяцев.

При расчете «декретных выплат» учитывается страховой стаж женщины и ее средний заработок за последние 2 года, включая премии, отпускные и исключая время нахождения на больничном и в отпуске по уходу за ребенком. Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2014 году — 25564 руб. из расчета 182,6 руб. в сутки * 140 дней, максимальный — 207123 руб.

из расчета 1479 руб. 45 коп. в сутки * 140 дней (286621 руб.

при рождении двух и более детей).

Перед уходом в декрет женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (или больше — для некоторых категорий работников).

Он предоставляется по желанию сотрудницы независимо от стажа работы в компании на основании соответствующего заявления. Перед декретом можно взять очередной отпуск не за фактически отработанный период, а «авансом».

Он не положен лишь в том случае, если за прошлый либо текущий рабочий год отпуск уже полностью исчерпан, а новый рабочий период еще не наступил. Если работница получила отпуск авансом перед уходом в декрет и уволилась по окончании отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе потребовать у нее возврат полученных отпускных за неотработанное время.